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1、每月初计提社保和工资时：借：生产成本借：制造费用借：销售费用（营业费用）借：管理费用贷：应付职工薪酬——工资贷：应付职工薪酬——社会保险费——养

缴纳时，借：管理费用（单位部分）其他应收款-社保（个人部分）贷：银行存款支付工资代扣社保时，借：应付职工薪酬贷：银行存款/现金其他应收款-社保

工资与社保的有关分录可以分为两步：第一步计提工资与社保时：借：管理费用/销售费用/制造费用（依据员工工作性质决定）贷：应付职工薪酬--工资应付职工薪酬--社保费（公司缴纳部分）第二步

发放工资以及代扣代缴社保、公积金、个税的会计分录是：1、计提时工资时：借：管理费用-工资销售费用-工资等贷：应付职工薪酬2、发放工资时：借：应付职工薪酬贷：银行存款应交税费-个人

收的时候就直接作为收入处理，如果这样做影响税收问题，就先摆预收账款，每学期期末或年末再做收入

学校收学生费用：借：现金贷：其他应付款学校代学生付款：借：其他应付款贷：现金或银行存款

借：主营业务收入—学费~~其他业务收入—书费贷：银行存款

12(虽然理论上是这样的,但是事实上

借：有关科目贷：主营业务收入借：银行存款贷：有关科目

挂“管理费用-培训费”（存在调增所得税应纳税所得额的风险）。

按照《民间非营利组织会计制度》的要求来设置科目和处理帐务。　　一、民办培训学校会计核算的基础规范　　1、民办培训学校属于民办非企业单位，执行《民间非营利组织会计制

建议刚开始做账的，买个财务软件对你的帮助多些。如果有财务软件会计科目都是设计好了的，不会太盲目。期末打各种报表也方便，年终还可以自动打账簿。

几个大类建出来就行，现金，银行，应收，应付账款，应付工资，存货，固定资产等，几个大的，常用的科目设了就行

这个要看你是手工做账还是电脑账了，手工做账的话，先审核原始票据-根据原始票据制作记账凭证-记账-登记明细账及总账-结账-报表；如果是电脑账的话就只需要做前面两个步骤，后面的，

培训机构应该是不交增值税的吧，怎么说是小规模呢。没有收入就零申报，就是去国税申报

学校的食堂都是被学校承办给了外面的人，所以不用入账，要算的话就是算租金，就像我们租店租房子那样，比如学校一年找食堂收10万的承办费就不会再找他拿钱了，这10万就会入账

借在途物资30000贷应付账款30000如果要计算增值税的话，还要借应交税费-应交增值税（进项税额），金额相应的调整

属于转账凭证。不涉及现金和银行存款的凭证属于转账凭证。

如果是一般纳税人，材料已入库。借：原材料借：已经税费-应交增值税（进项税）贷：应付账款-xxx小规模纳税人，材料已入库。借：原材料贷：应付账款-xxx

借：原材料100000贷：应付账款100000

会计分录：借：原材料--A材料 9900 --B材料14900 应交增值税-进项税 4216 贷：应付账款 29016

借：原材料应交税费-增值税-进项贷：应付账款

可能二种原因：不同业务发生，要按实际发生业务分录：1，已收到原材料入库，未付货款，未收到发票和账单。2，已收到原材料入库，未付货款，已收到发票和账单。

借原材料应交税费～应交增值税～进项税贷应付账款

借：物质采购应交税费-应交增值税（进项税额）贷：银行存款应付帐款（未付部分）