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可以用现金支付职工福利。以放的会计分录

你以上发的不是什么福利费，只是应付工资——福利费。是工人的收入，要交个人所得税的。

现金流量表中支付给职工以及为职工支付的现金包括管理费用里面的福利费这一项。支付给职工以及为职工支付的现金主要包括以下内容：本期实际支付给职工的工资、奖金、各种津贴

现金管理暂行条例实施细则第六条开户单位之间的经济往来，必须通过银行进行转帐结算。根据国家有关规定，开户单位只可在下列范围内使用现金：（一）职工工资、津贴；（二）个人劳务报酬；（三）根

如果是无根据计提费用，属于人为调节利润，减少交税，被税务查到要被处罚的。先冲回，再根据实际发生额做账务处理。希望能帮助到您！借：管理费用-30000贷：其他应付款-30000借：管理费用60

新的企业所得税法及其实施条例中采取税前扣除一般框架的安排，可以避免将企业所有的支出项目一一列举，同时给纳税人、税务机关和司法部门提供一个合理的框架，简化了对扣除项目的

季报的金额基础，是会计报表中的利润。所以，已经扣除了管理费用、财务费用。季报表本身的收入、成本、利润之间，不存在勾稽关系，都是直接从会计报表取数字来填的。也就是说，季报表

就你们商贸企业而言，管理费用主要包括：除营销人员以外其他人员的薪金、办公室租金、水电费、办公费、固定资产折旧、除营销人员外其他人的差旅费、产品购销合同印花税、以及政

所得税会计分录举例1、采用应付税款法核算的企业，计算的应交所得税借：所得税贷：应交费-应交所得税2、采用纳税影响会计法核算的借：所得税（本期应计入损益的所得税费用）递延税款（本

管理费用--福利费,全年福利费不能超过工资总额14%就可以了.

广告费调增是负数业务招待费调增是负数,这类调增项是负数,就据实列支,不作调整.

表示应该退税，而不是补税。根据金额决定，可以冲减当期所得税，也可以调整以前年度损益调整

可能存在会计科目核算不规范的问题，建议重分类调整，规范会计核算的内容和会计科目的设置。

1、首先找出应退税的税额，除以25%，就算出应纳税所得额2、你现在已经算出的是亏损数，对不对？3、将上述两个数相加（两个都应是绝对数哦不能一个用正数，一个用负数），得数填入附表（三）中第

实际应补退所得税额是负数，说明预缴时交多了，汇算清缴应退税，或者留待以后年度抵减。可以申请退税；也可不申请退税，下一年度缴税时填写个表《多缴税款抵交应纳税款表》，抵减好了。

本月利润亏损当然如实填写，是多少亏损利润总额就是多少亏损，最后的所得税填零，利润是负数就不用再乘所得税率啦，所得税率那一栏按照税率多少填多少，最后的所得税额就是零，不会是负

没有，单位不负责报销是道理，如果报销的话那就是人情了。

按照国家统一规定发给干部、职工的安家费、退职费、退休工资、离休工资、离休生活补助费，暂免征收个人所得税。单位向引进的研究生人才发放一次性安家费，如符合上述规定，可以免

《中华人民共和国个人所得税法》第四条第七项规定，按照国家统一规定发给干部、职工的安家费、退职费、退休工资、离休工资、离休生活补助费，暂免征收个人所得税。上述单位向引

根据中国税法，安家费是必须纳入当月工资合并计税的。单位的要求是比较苛刻的，但也没办法，自己考虑是否要进入这家单位吧。

据我所知，其实高校给老师的工资及补贴根本没有全额报税，所以，建议先去税局打张税单，如果，这笔收入有纳税的话，可由学校出具相关证明到税局申请退税，不过过程相当繁琐，要有心理准备。

根据我国税法规定，按照国家统一规定发给干部、职工的安家费、退职费、退休工资、离休工资、离休生活补助费，暂免征收个税。

根据《关于填报企业所得税月（季）度预缴纳税申报表有关问题的通知》（国税函[2008]635号，实际利润额=本年度利润总额－以前未弥补亏损－不征税收入－免税收入。“利润总额”本

根据《关于填报企业所得税月（季）度预缴纳税申报表有关问题的通知》（国税函[2008]635号，实际利润额=本年度利润总额－以前未弥补亏损－不征税收入－免税收入。“利润总额”本

资产负债表与利润表之间的逻辑关系是：资产负债表未分配利润=历年未分配利润+利润表中的本年净利润。你上年的未分配利润为0,所以利润表中净利润等于资产负债表的未分配利润,