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核心管理团队：核心管理团队是企业发展的中坚力量，他们对企业的发展方向、战略规划、市场拓展等方面有着至关重要的影响。给予核心管理团队一定的股权，有助于激发他们的创新精神和团队合作精神。
关键技术人员：关键技术人员是企业创新的源泉，他们掌握着企业的核心技术、专利和商业秘密等核心资源。通过股权激励计划，可以鼓励关键技术人员不断研发创新，推动企业技术进步。
普通员工：虽然普通员工在企业的价值创造过程中起到辅助作用，但他们的努力与付出同样重要。给予普通员工一定的股权，可以增强他们的归属感和忠诚度，提高整体团队的工作效率。
投资者：投资者为企业提供资金支持，帮助企业实现快速发展。给予投资者一定的股权，可以建立更加紧密的合作关系，促进企业稳健发展。