- 激发员工积极性：合理的股权分配可以给予员工更多的参与感和归属感，激发他们的工作热情和创造力。员工在看到自己的努力与企业的成功息息相关时，会更加投入工作，为企业创造更多价值。
- 吸引优秀人才：股权分配是吸引和留住优秀人才的重要手段。通过给予核心人才一定的股权，让他们成为企业的主人，共同分享企业的成果，有助于增强企业的凝聚力和向心力。
- 增强企业核心竞争力：科学的股权分配可以优化企业的治理结构，提高决策效率，增强企业的核心竞争力。同时，通过股权激励计划，可以引导员工关注企业的长远发展，确保企业战略目标的实现。
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