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一般就写个申请，盖个公章就可以啦，没什么特别麻烦呀。要么把钱转到个人卡上，然后去取现。希望能帮助到您！

大体有两种，第一，就是开具现金或转帐支票，但这种支票都是有限额的，第二，就是在对公账户的基础上开通网银，由网银上转账到个人帐户上，就可以轻松取现金了！

一般提领备用金,银行规定不能高于5万块,但是公司可以通过转帐还借款；如公司注册资金全部是借款，不建议一次性转出，否则有抽逃资金嫌疑；以现金归还借款，帐面上处理为一般借款，记其

通过支付结算操作：企业通过网银可自行设置限额，如未曾设置，默认是无限额。另外，由于款项是涉及公转私，在付款之后款项需经过人工处理的，银行会对您款项的用途进行审核，通过后款项才

你是问金额数量是吗？一般以两日现金用量为准。如果取现较方便，尽量少持现金量。

1、公司基本账户存款可以取现金，一般账户存款不能取现金。　　2、取现金时，填写现金支票就可以取款了。　　3、现金的使用范围包括：　　（1)职工工资、津贴；　　（2）个人劳务报酬；　　

出票人账户无款或不足支付时，应转入该出票人的逾期贷款户，且每日按万分之五计收利息。账户无款支付的，应填制两联特种转账借方凭证，一种特种转账贷方凭证，在“转账原因&rdqu

1、转交保证金户，借记其他货币资金140贷记银行存款140开出承兑，不用做账务处理；2、用承兑支付货款借记原材料等200贷记应付票据2003、承兑到期，续存60万，借记银行存款60贷记现金6

收到投资款者是一张银行承兑汇票，200万借：应收票据200贷：实收资本200用该汇票背书转让购买产品：借：应付账款200贷：应收票据200收到原材料或商品时：借：原材料、库存商品应交税金--应

1）办理承兑，分录：借：其他货币资金-保证金100万贷：银行存款100万2)以承兑支付货款或预付货款时（1借：预付账款--**公司200万贷：应付票据200万3）票据到期，保证金转回，同时结算还有保证金利

你去办理银行承兑票时，要付保证金的，会计分录是借：其他货币资金---银行承兑汇票保证金财务费用--手续、工本费贷：银行存款用银行承兑汇票还应付账款时。借：应付账款贷：应付票据--

你方收到银行承兑汇票时的账务处理：1、收到时：借：应收票据贷：应收账款（或主营业务收入、应缴税费—应交增值税）2、票据到期承兑：借：银行存款贷：应收票据3、未到期贴现借：银行存款

这个不能扣除的。不在扣除范围。。供参考。。

《国家税务总局关于企业所得税若干问题的公告》（国家税务总局公告2011年第34号，以下简称34号公告）第二条规定，企业根据其工作性质和特点，由企业统一制作并要求员工工作时统一着装

根据国家税务总局2011年第34号公告第二条规定：企业根据其工作性质和特点，由企业统一制作并要求员工工作时统一着装所发生的工作服饰费用，根据《实施条例》第二十七条的规定，可以

计算个人所得税应按4000元计。向员工扣工作餐费用，是属于应由个人负担的部分，不得在个人所得税前扣除。扣除工作服的费用，道理同上，也不得在个人所得税前扣除。

国家税务总局公告2011年第34号《关于企业所得税若干问题的公告》二、关于企业员工服饰费用支出扣除问题：企业根据其工作性质和特点，由企业统一制作并要求员工工作时统一着装所

企业根据其工作性质和特点，由企业统一制作并要求员工工作时统一着装所发生的工作服饰费用，可以作为企业合理的支出给予税前扣除。

1、购入工作服时，可以先计入待摊费用科目，然后按部门领用摊销核算。（1）购入时借：待摊费用--工作服贷：银行存款（或现金）（2）领用时借：管理费用--劳动保护费（管理部门人员工作服）借：营业费用-

工作服收费就属于其他业务收入，不收费就属于劳保费用；即使体现在工资表上也会让调整的，因为公司购买时有进项税抵扣了，收费时就得做销售收入和销项税；为了避免交税，就不要做账工资

员工的服装费应计入职工福利，发放时，按需要扣费用的人数计算出需扣多少，借：其他应收款--职工服装费按管理人员计算出不需要扣的金额， 借：职工薪酬--职工福利按全部金额， 贷：银

计提时：借：管理费用/生产成本/制造费用贷：应付职工薪酬发放工资时：借：应付职工薪酬贷：银行存款其他应付款——A返还时：借：其他应付款---A贷：银行存款/现金

“公司付一半费用630，另一半费用从员工工资里扣除，工作满一年后退回给员工”，实际上这笔费用还是公司出的。 1。 购进时： 借：管理费用----劳动保护费1260 贷：

工作服计入管理费用，不计入福利费。未满一年离职就是扣钱那几冲管理费借：现金贷：管理费用

表里该填的都要填上,免税货物销售额不包括(17%的销项税额),记得在减免税额处全额填上税,