股权激励？
一是激励，就是字面的意思，激励员工更加努力高效的去工作，达成目标拿到股权，或者是已经拿到股权的员工，更加有归属感，把自己当成公司的主人。
大姨妈的创始人柴可就因为没有合理处理股权的事情，在公司刚有起色的时候，九个人的创业团队有四人先后出走，对于此事柴可一直觉得是个遗憾。
另外一个是在同样的情况下，员工持股相对来说会更考虑到公司的利益，让员工利益和公司的利益达成一致。比如说采购的时候，供应商跟员工说给回扣，这样就会导致公司成本增加，而员工也私自获利。
短期内，尤其针对互联网企业来说，能够吸引人才、留住人才；
中期内，加强员工归属感和团队凝聚力，是企业文化的补充；
而在长期看来，能让经理人关注长期利益，帮助完善企业的治理结构，补全薪酬与考核委员会的职能，从而达到整体业绩的提升。
一是激励，就是字面的意思，激励员工更加努力高效的去工作，达成目标拿到股权，或者是已经拿到股权的员工，更加有归属感，把自己当成公司的主人。
大姨妈的创始人柴可就因为没有合理处理股权的事情，在公司刚有起色的时候，九个人的创业团队有四人先后出走，对于此事柴可一直觉得是个遗憾。
另外一个是在同样的情况下，员工持股相对来说会更考虑到公司的利益，让员工利益和公司的利益达成一致。比如说采购的时候，供应商跟员工说给回扣，这样就会导致公司成本增加，而员工也私自获利。
短期内，尤其针对互联网企业来说，能够吸引人才、留住人才；
中期内，加强员工归属感和团队凝聚力，是企业文化的补充；
而在长期看来，能让经理人关注长期利益，帮助完善企业的治理结构，补全薪酬与考核委员会的职能，从而达到整体业绩的提升。
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