人力资源许可证办理流程并不是一蹴而就的，通常需要以下几个步骤：

1. 准备相关资料

在办理人力资源许可证之前，企业需要准备一系列的相关材料，这些材料通常包括：

- 企业法人身份证明及营业执照副本;

- 经营场所租赁合同及房屋产权证明;

- 企业相关负责人身份证明;

- 人力资源服务合同样本;

- 劳务派遣、招聘等业务的具体业务范围;

- 企业的财务报告及税务证明。

2. 提交申请材料

准备好相关资料后，企业需向当地人力资源和社会保障部门提交申请材料。具体的提交方式可以通过线上平台或现场提交，企业可以根据当地的政策进行选择。

3. 进行资质审查

人力资源和社会保障部门会对提交的申请材料进行审核，审查内容主要包括企业的注册资本、经营场所是否符合要求，企业是否具备开展人力资源服务的能力等。如果资料合格，审查通过后，相关部门会安排实地检查，确认企业的实际情况与申请材料相符。

4. 审批和颁发许可证

经过资质审查和实地检查合格后，相关部门将向企业颁发人力资源许可证。此时，企业可以合法开展人力资源服务业务，如劳务派遣、人才招聘等。许可证通常具有一定的有效期，企业在经营过程中需要按照规定进行定期年检。