- 财务成本：员工工资是企业的一项重要开支。工资水平的高低直接影响到企业的财务状况。高工资会增加企业的财务成本，而低工资则可能影响员工的士气和生产力，进而影响企业的效益。
- 人才招聘与留任：在招聘过程中，企业通常会考虑员工的能力与薪酬的匹配度。如果工资过低，企业可能无法吸引到优秀的人才；而过高则可能导致企业成本压力过大。合理的工资水平有助于企业吸引和留住优秀人才。
- 员工士气与生产力：合理的工资水平可以提高员工的士气和生产力。当员工得到公平的报酬时，他们会更愿意投入工作，提高工作效率和质量。
- 企业形象与声誉：员工工资的高低也关乎企业的形象和声誉。公平、合理的薪酬政策可以提升企业在员工和公众眼中的形象。
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