一、代理记账工作程序的解答?
根据公司情况，设立公司账簿，进行建账初始化。
审核凭证，登记账簿，编制报表，填写纳税申报表。
指导出纳完成现金日记账、银行存款日记账;存货仓库明细账。
二、强制转为一般人是否有涉税风险?
有，有很多人认为，小规模的规范是年500万元以下，只需1-12月累计开票额控制在500万以内就没问题了。错！方针中说的年销售额，指的是连续不超越12个月或四个季度的销售额，并不是我们了解的公历年度1-12月。
三、为什么进行代理记账?
新劳动合同法施行后，对社保要求更严厉，还有各种新增补偿等费用，人员成本明显增加。聘请财政公司代理记帐则不会存在这些问题，无需交纳社保，无需考虑福利和可能发生的比如补偿费用等其他方面费用等。
四、代理记账的好处?
企业聘用会计人员，在工资之外还要缴纳养老、失业、医疗、公积、生育、工伤等社会保险或综合保险，发生意外还有劳保等一系列劳动用工方面的费用支出，有的企业还要考虑吃住、福利等。
根据公司情况，设立公司账簿，进行建账初始化。
审核凭证，登记账簿，编制报表，填写纳税申报表。
指导出纳完成现金日记账、银行存款日记账;存货仓库明细账。
二、强制转为一般人是否有涉税风险?
有，有很多人认为，小规模的规范是年500万元以下，只需1-12月累计开票额控制在500万以内就没问题了。错！方针中说的年销售额，指的是连续不超越12个月或四个季度的销售额，并不是我们了解的公历年度1-12月。
三、为什么进行代理记账?
新劳动合同法施行后，对社保要求更严厉，还有各种新增补偿等费用，人员成本明显增加。聘请财政公司代理记帐则不会存在这些问题，无需交纳社保，无需考虑福利和可能发生的比如补偿费用等其他方面费用等。
四、代理记账的好处?
企业聘用会计人员，在工资之外还要缴纳养老、失业、医疗、公积、生育、工伤等社会保险或综合保险，发生意外还有劳保等一系列劳动用工方面的费用支出，有的企业还要考虑吃住、福利等。
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