中国投资者赴马来西亚开展投资合作首先应该客观评估其投资环境，主要注意以下问 题：经济规模及产业优势；政府及各界对待外国投资的态度；投资经商的便利化措施；人文、 语言及宗教环境；政府部门的执行力及工作效率；经商习惯及民商法律制度；社会治安状况。
马来西亚在独立前，曾经是英国殖民地，因此其法律体系受英国影响很深，成文法与判 例法在商业活动中都发挥作用。中国企业到马来西亚投资首先要注意法律环境问题，要严格 遵守马来西亚各项法律规定，密切关注当地法律变动情况；聘请当地有经验、易于交流的律 师作为法律顾问；处理所有与法律有关的事务，涉及投资经营重大问题和合约谈判及签署， 事先一定要听取专业律师的意见。
在马来西亚投资合作的起步阶段最大的困难是公司注册和申办各类执照。这些执照的申 请程序复杂、文件繁多、审批时间较长。中国企业要对马来西亚关于外国投资注册的相关法 律法规有一定了解；聘请专门的公司秘书和专业律师协助处理有关申请事宜；按照要求，提 前备齐所需文件，及时履行相关手续。马来西亚各类申请文件及公司文书均须企业董事亲自签名，并加盖公司的正式印章。
马来西亚政府虽然制定了多项投资优惠政策和鼓励措施，但是这些政策不能自动获得， 企业必须向政府主管部门提出申请，政府根据企业情况酌情给予一定优惠政策。中国企业要 详细了解这些优惠政策的内容、申请条件及程序，适当调整对优惠政策的期望值，并在专业 人士指导下向政府申请有关优惠政策。个别优惠政策的批准，可能涉及多个政府部门，如州 政府和联邦政府，企业可享受的优惠政策取决于政府部门的最终协调结果，因此，可能存在 审批时间较长、政策内容会有调整等情况。
马来西亚的税收体系比较复杂，缴纳税务专业要求高。中国投资者要认真了解当地税收 政策，仔细听取专业会计和税务人员的意见，充分核算税负成本，尽量选择在能够获得所得 税减免的领域或地区投资。
企业工薪支出除工资外，还包括雇员公积金（EPF）、社保基金（SCOSO）及保险和 年度花红等。中国企业需要了解当地劳动法令关于正常工资和加班工资的具体规定，精心核 算工资成本，提高劳动生产效率。此外，投资者也应充分考虑马来西亚就业市场薪资逐年增 长的实际情况。根据马来西亚雇主联合会历年发布的数据，马来西亚就业市场每年雇员工资 实际增幅平均在5%-7%左右，投资者对此须有充分认识。
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