股权雷区
一、股权高度集中；有些公司创始人死死的拽住公司的股份，舍不得分享股权，很可能是创始人持股百分之九十几，剩下几个点分给其他合伙人，优点是公司一直以来都是创始人在把控方向、战略等，缺点是故步自封，先进的资本、理念、人才，优秀的资源进不来，不能够去分享他的股权，所以会形成比较封闭的状态。
二、股权高度分散；这种方式恰恰与上面的相反。这种模式的优点在于可以让员工自己当主人，能调动员工工作的积极性和使命感，尽心尽职。缺点是这种公司治理结构的稳定性不够，需要设置相应的措施补充。像华为就是股权高度分散，“全员持股”。
三、平分持股；不少的创业公司在刚开始的时候是三四个人一起创业的，于是为了公平起见，大家股份平分，想着有意见大家一起商量，但是，这种公司往往是活不久的，因为，最终都会闹到意见不合，会分裂成一股股小团队或者各自为战，最后解散。
四、资本独大持股；有一些创业团队有很好的创意，但是没有启动资金，在创业的过程中为了融资，舍弃的大份额的股权，最终让资本成为控股股东，随着公司越来越大，创始团队持股却越来越少，最终很有可能创始团队会被横扫出局。
总的来说，股权结构设置不是法律层面的问题，从根本上来说这是人性的问题。
一、股权高度集中；有些公司创始人死死的拽住公司的股份，舍不得分享股权，很可能是创始人持股百分之九十几，剩下几个点分给其他合伙人，优点是公司一直以来都是创始人在把控方向、战略等，缺点是故步自封，先进的资本、理念、人才，优秀的资源进不来，不能够去分享他的股权，所以会形成比较封闭的状态。
二、股权高度分散；这种方式恰恰与上面的相反。这种模式的优点在于可以让员工自己当主人，能调动员工工作的积极性和使命感，尽心尽职。缺点是这种公司治理结构的稳定性不够，需要设置相应的措施补充。像华为就是股权高度分散，“全员持股”。
三、平分持股；不少的创业公司在刚开始的时候是三四个人一起创业的，于是为了公平起见，大家股份平分，想着有意见大家一起商量，但是，这种公司往往是活不久的，因为，最终都会闹到意见不合，会分裂成一股股小团队或者各自为战，最后解散。
四、资本独大持股；有一些创业团队有很好的创意，但是没有启动资金，在创业的过程中为了融资，舍弃的大份额的股权，最终让资本成为控股股东，随着公司越来越大，创始团队持股却越来越少，最终很有可能创始团队会被横扫出局。
总的来说，股权结构设置不是法律层面的问题，从根本上来说这是人性的问题。
关于 权分配的雷区 的文章是由【谷骐财税：http://www.guqicaishui.com/news/csjd/2120.html】整理或转载，谷骐财税提供公司注册、代理记账、税务代办、审计税筹等专业财税服务，为您解决代办各种财税疑难问题，欢迎您的咨询！
其他代理记账的相关内容
（顾问1分钟内响应）
预约服务>
在线客服>
上一篇：决定是否准予进行工商登记
下一篇：天津小成本创业项目有哪些
推荐阅读
