返聘退休人员
根据《劳动合同法》第四十四条规定，劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的，劳动合同终止。也就是说，公司与退休人员签订的合同不属于劳动合同，属于劳务合同。
劳动合同纠纷属于劳动法、劳动合同法、工会法调整范畴，要求采用仲裁前置程序。劳务合同属于民事合同的一种，受民法、合同法及经济法的调整，故因劳务合同发。政生的争议由人民法院审理也可以经双方当事人协商解决。
聘用实习生，签订实习协议
《劳动法》规定:只有符合劳动关系的用人单位与一定年龄的劳动者才能签订《劳动合同》， 但是，是劳动关系还是劳务关系，不是由合同名称和内容来确定的，而是由用工性质来确定。
也就是说，只要劳动者年满16周岁且没到退休年龄，而且与第三方不存在“归属关系”， 双方就应该而且必须签订《劳动合同》，即使没签， 劳动者也受到《劳动法》保护。实习生虽然年满16周岁，但与第三方学校少还存在“归属关系”，所以用人单位只能与其签订《劳务合同》或实习协议。
承包商派遣人员
在工程项目总包和分包中，经常会出现，总包方为了便于工程项目的监管，时常会派出几名管理人员，如:技术总监、工程总监、 项目经理、施工人员等现场管理人员，而这些派遣人员的工资一般都由分包商来承担，同时，分包商也会与派遣人员签订《劳务合同》。
该类派遣人员，因为只能与分包商签订《劳务合同》不能签《劳动合同》， 因，此,总包方派过来的人员已经与总包单位签订了《劳动合同》，与总包方存在“归属关系” 分包方不需要为其缴纳社保保险。
停薪留职人员和协保人员
所谓停薪留职，是指企业富余的固定职工，保留其身份，离开单位。停薪留职的时间一般不超过二年。若某职工与第三方公司签订有《停薪留职协议》，，那么新用人单位在招聘该人员时只能签订《劳务合同》，不需要为其缴纳社会保险。
协议保留社会保险关系人员简称协保人员
指与原所在单位、再就业服务中心签订保留社保关系的三方协议的下岗职工。新单位招聘协保人员时只能签订《劳务合同》，不需要为其缴纳社会保险。
非全日制用工
非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工
作时间不超过四小时，每周工作时间累高计不超过二十四小时的用工形式。
非全日制从业人员可参加基本养老保险、基本医疗保险，由个人缴纳基本养老保险费、基本医疗保险。
非独立劳动的兼职人员
非独立劳务的兼职人员是指在不脱离本职
工作的情况下，利用业余时间从事第二职炒业，为第三方提供体力或脑力劳动支出。
兼职人员本身有自己的工作，签订劳动合同和缴纳社会保险，均有工作单位办理，和兼职公司无关，因此无需缴纳社保。
聘用劳务派遣人员
劳务派遣单位派遣劳动者，应当与接受劳务派遣的用人单位签订劳务派遣协议
若劳务派遣协议中约定，劳务派遣人员的考勤和工资发放比照自有员工处理，社保和公积金缴纳由劳务派遣公司缴纳，则应支付劳务派遣员工相应费用，不论在个人所得税还是企业所得税中均认定为工资薪金项目。
派遣人员已由劳务派遣公司缴纳社保，企业可以不用为这部分人员缴纳。
个体戶外包企业业务
将生产线_上的员工，以组为单位成立个体工商户，员工工资便成为了个体工商户的经营所得，而无雇工的个体工商户可以参加基本养老保险，由个人缴纳基本养老保险费，企业无需为期缴纳社会保险。
由于个体工商户是有一定限额免税政策，同时个体工商户还可以给公司开具发票，降低成本，便成为众多企业的筹划方式选择之一。
灵活就业人员
灵活就业，人员是指以非全日制、临时性和弹性工作等灵活形式就业的人员。
主要由以下三部分构成:
自营劳动者:包括自我雇佣者(自谋职业)和以个人身份从事职业活动的自由职业者等。
家庭帮工:即那些帮助家庭成员从事生产经营活动的人员。
其他灵活就业人员：主要是指非全时工、季节工、劳务承包工、劳务派遣工、家庭小时工等一般劳动者。
灵活就业人员可参加基本养老保险、基本炒医疗保险， 由个人缴纳基本养老保险费、基本医疗保险。
根据《劳动合同法》第四十四条规定，劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的，劳动合同终止。也就是说，公司与退休人员签订的合同不属于劳动合同，属于劳务合同。
劳动合同纠纷属于劳动法、劳动合同法、工会法调整范畴，要求采用仲裁前置程序。劳务合同属于民事合同的一种，受民法、合同法及经济法的调整，故因劳务合同发。政生的争议由人民法院审理也可以经双方当事人协商解决。
聘用实习生，签订实习协议
《劳动法》规定:只有符合劳动关系的用人单位与一定年龄的劳动者才能签订《劳动合同》， 但是，是劳动关系还是劳务关系，不是由合同名称和内容来确定的，而是由用工性质来确定。
也就是说，只要劳动者年满16周岁且没到退休年龄，而且与第三方不存在“归属关系”， 双方就应该而且必须签订《劳动合同》，即使没签， 劳动者也受到《劳动法》保护。实习生虽然年满16周岁，但与第三方学校少还存在“归属关系”，所以用人单位只能与其签订《劳务合同》或实习协议。
承包商派遣人员
在工程项目总包和分包中，经常会出现，总包方为了便于工程项目的监管，时常会派出几名管理人员，如:技术总监、工程总监、 项目经理、施工人员等现场管理人员，而这些派遣人员的工资一般都由分包商来承担，同时，分包商也会与派遣人员签订《劳务合同》。
该类派遣人员，因为只能与分包商签订《劳务合同》不能签《劳动合同》， 因，此,总包方派过来的人员已经与总包单位签订了《劳动合同》，与总包方存在“归属关系” 分包方不需要为其缴纳社保保险。
停薪留职人员和协保人员
所谓停薪留职，是指企业富余的固定职工，保留其身份，离开单位。停薪留职的时间一般不超过二年。若某职工与第三方公司签订有《停薪留职协议》，，那么新用人单位在招聘该人员时只能签订《劳务合同》，不需要为其缴纳社会保险。
协议保留社会保险关系人员简称协保人员
指与原所在单位、再就业服务中心签订保留社保关系的三方协议的下岗职工。新单位招聘协保人员时只能签订《劳务合同》，不需要为其缴纳社会保险。
非全日制用工
非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工
作时间不超过四小时，每周工作时间累高计不超过二十四小时的用工形式。
非全日制从业人员可参加基本养老保险、基本医疗保险，由个人缴纳基本养老保险费、基本医疗保险。
非独立劳动的兼职人员
非独立劳务的兼职人员是指在不脱离本职
工作的情况下，利用业余时间从事第二职炒业，为第三方提供体力或脑力劳动支出。
兼职人员本身有自己的工作，签订劳动合同和缴纳社会保险，均有工作单位办理，和兼职公司无关，因此无需缴纳社保。
聘用劳务派遣人员
劳务派遣单位派遣劳动者，应当与接受劳务派遣的用人单位签订劳务派遣协议
若劳务派遣协议中约定，劳务派遣人员的考勤和工资发放比照自有员工处理，社保和公积金缴纳由劳务派遣公司缴纳，则应支付劳务派遣员工相应费用，不论在个人所得税还是企业所得税中均认定为工资薪金项目。
派遣人员已由劳务派遣公司缴纳社保，企业可以不用为这部分人员缴纳。
个体戶外包企业业务
将生产线_上的员工，以组为单位成立个体工商户，员工工资便成为了个体工商户的经营所得，而无雇工的个体工商户可以参加基本养老保险，由个人缴纳基本养老保险费，企业无需为期缴纳社会保险。
由于个体工商户是有一定限额免税政策，同时个体工商户还可以给公司开具发票，降低成本，便成为众多企业的筹划方式选择之一。
灵活就业人员
灵活就业，人员是指以非全日制、临时性和弹性工作等灵活形式就业的人员。
主要由以下三部分构成:
自营劳动者:包括自我雇佣者(自谋职业)和以个人身份从事职业活动的自由职业者等。
家庭帮工:即那些帮助家庭成员从事生产经营活动的人员。
其他灵活就业人员：主要是指非全时工、季节工、劳务承包工、劳务派遣工、家庭小时工等一般劳动者。
灵活就业人员可参加基本养老保险、基本炒医疗保险， 由个人缴纳基本养老保险费、基本医疗保险。
关于 哪些人员不用缴纳社保你知道吗 的文章是由【谷骐财税：http://www.guqicaishui.com/news/csjd/1499.html】整理或转载，谷骐财税提供公司注册、代理记账、税务代办、审计税筹等专业财税服务，为您解决代办各种财税疑难问题，欢迎您的咨询！
其他代理记账的相关内容
（顾问1分钟内响应）
预约服务>
在线客服>
上一篇：食品经营许可证的扩展知识?
下一篇：公司提示经营异常是怎么回事
推荐阅读
-
SQL Error: select * from ***_ecms_news where id in(94,24,,57,2,59) limit 6
热门回答