《劳动法》规定试用期应至少为几天，并支付工资。

劳动法规定，工资应从雇佣之日起按日计算。试用期内也是如此。试用期内，雇主应在雇员辞职期满后三天内结清所有工资，并办理辞职手续，工人可以提前三天通知雇主终止劳动关系。试用期内员工的工资是多少？工资不得低于本单位同一岗位的最低工资或者劳动合同约定工资的80%，不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

试用期是指用人单位对其思想道德素质、劳动态度、工作态度等进行进一步调查的时间，新招聘员工的实际工作能力和身体状况。《劳动法》规定，试用期可以在劳动合同中约定，但最长不得超过六个月。劳动合同中关于试用期的约定，一方面可以维护用人单位的利益，为每项工作找到合适的劳动者。试用期是用人单位调查劳动者是否适合其工作，并给予企业时间调查劳动者是否符合备案要求的制度，以避免给用人单位造成不必要的损失。另一方面，它可以维护新招聘员工的利益，使被雇佣员工有时间调查和了解雇主的工作内容、工作条件和劳动报酬是否符合劳动合同的规定。在劳动合同中规定试用期，不仅是劳动合同双方的权利和义务，而且为劳动合同其他条款的履行提供了保障。在就业过程中，滥用试用期侵犯劳动者权益的现象屡见不鲜，包括什么样的劳动岗位需要约定试用期，应当约定多长的试用期，以及应当以什么作为设定试用期的参考，这在实践中比较混乱。雇主通常同意试用期，而不管工作的性质和期限如何，也不管是否有必要同意试用期，只要试用期不超过《劳动法》规定的六个月，并充分利用法律规定的上限。部分用人单位与劳动者签订的劳动合同期限为一年，其中半年为试用期；一些生产经营季节性较强的用人单位甚至将试用期与劳动合同期限相结合，一般都比较长。试用期到了，劳动合同也就到期了；同一雇主中的一些工人通常会被多次同意试用期，而另一个职位也会被同意试用期。试用期问题是劳动合同立法中劳动者意见最多的问题之一

企业一般规定试用期，试用期的履行对劳动者也非常重要，但有时劳动者在试用期内休假，工作中有工资。